การพัฒนาเพื่อความยั่งยืน

การขับเคลื่อนธุรกิจเพื่อความยั่งยืน

นโยบายและเป้าหมายการจัดการด้านความยั่งยืน

บริษัท สหวิริยาสตีลอินดัสตรี จำกัด (มหาชน) หรือเอสเอสไอ ดำเนินธุรกิจด้วยความรับผิดชอบต่อสังคม โดยยึดมั่นปรัชญาในการดำเนินธุรกิจและจริยธรรมธุรกิจเป็นรากฐานในการบริหารงาน พร้อมมุ่งพัฒนา และสร้าง การเติบโตอย่างยั่งยืนควบคู่ไปกับการสร้างสมดุลและประสานประโยชน์กับผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่มอย่างเป็นธรรม

บริษัทตั้งเป้าหมายด้านความยั่งยืนโดยมุ่งพัฒนาธุรกิจ และยกระดับคุณค่าตลอดห่วงโซ่อุปทานธุรกิจ พร้อมร่วมดูแลรักษาสิ่งแวดล้อม เพื่อให้ระบบเศรษฐกิจโดยรวมเติบโตอย่างมีคุณภาพ เกิดการลงทุนอย่างต่อเนื่อง ขยายโอกาสการจ้างงาน และสนับสนุนการจัดเก็บรายได้ภาครัฐ อันเป็นกลไกสำคัญในการพัฒนาประเทศและยกระดับคุณภาพชีวิตของประชาชนในระยะยาว

การดำเนินงานด้านความยั่งยืนของบริษัทสอดคล้องกับเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (Sustainable Development Goals: SDGs) ภายใต้กรอบขององค์การสหประชาชาติ ซึ่งกำหนดเป็นวาระแห่งการพัฒนาโลกใน ช่วงปี พ.ศ. 2558–2573 อีกทั้งบริษัทตั้งเป้าหมายผลักดันอุตสาหกรรมเหล็กไทยสู่ธุรกิจคาร์บอนต่ำ และสนับสนุนเป้าหมายการมุ่งสู่ Net Zero ของประเทศในปีพ.ศ. 2593 เพื่อร่วมเป็นส่วนหนึ่งในการขับเคลื่อนการเปลี่ยนผ่านสู่เศรษฐกิจสีเขียวอย่างเป็นรูปธรรมและยั่งยืน

การสนับสนุนเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน

การสนับสนุนเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนของเอสเอสไอ

การสร้างคุณค่าร่วม
กับลูกค้าและคู่ค้า

  • ผลักดันให้เกิดการพัฒนาสินค้า นวัตกรรม และ การบริการที่มีมูลค่าเพิ่มให้กับลูกค้าอย่างต่อเนื่อง
  • ได้รับการรับรองฉลากคาร์บอนฟุตพริ้นท์ผลิตภัณฑ์เหล็ก 3 ผลิตภัณฑ์
  • จัดซื้อจัดหาวัสดุและบริการจากชุมชนในพื้นที่
  • พัฒนางานวิจัยเพื่อสร้างองค์ความรู้ให้กับอุตสาหกรรม
  • ประเมินวัฏจักรชีวิตของผลิตภัณฑ์ (Life Cycle Assessment: LCA)
 
 
 
 

การจัดการด้านสิ่งแวดล้อม

  • บริหารจัดการสิ่งแวดล้อมตามมาตรฐานสากล ISO 14001
  • ส่งเสริมการอนุรักษ์พลังงาน และการจัดการพลังงานตามมาตรฐานสากล ISO 50001
  • ประกาศนโยบายการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศของกลุ่มบริษัท และบริหารจัดการการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ
  • ใช้น้ำอย่างคุ้มค่าตามหลักเศรษฐกิจหมุนเวียน
    โดยนำกลับมาใช้ใหม่
  • จัดซื้อที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม
  • ดูแลรักษาสิ่งแวดล้อมชุมชนผ่านโครงการด้านสิ่งแวดล้อม
  • ลดของเสียและมลพิษด้วยหลัก 3R และ BCG Model
  • สำรวจความหลากหลายทางชีวภาพ

การจัดการด้านความปลอดภัย
และอาชีวอนามัย

  • จัดการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อมตามมาตรฐาน ISO 45001
  • ส่งเสริมงานด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน ผ่านโครงการรณรงค์ลดอุบัติเหตุจากการทำงาน และโครงการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมการปฏิบัติงานด้วยความปลอดภัย
  • บริหารจัดการเพื่อเตรียมความพร้อมในการตอบสนองเหตุฉุกเฉิน
  • จัดการความปลอดภัยในการขนส่งวัตถุดิบและผลิตภัณฑ์
 
 
 
 

การดำเนินธุรกิจ
ด้วยความเป็นธรรม

  • ปฏิบัติต่อคู่ค้า-คู่แข่งขันทางการค้าอย่างเป็นธรรม โดยปฏิบัติตามข้อกฎหมายของภาครัฐ
  • สนับสนุนภาครัฐในการดูแลการค้าเสรีที่เป็นธรร
  • สนับสนุนการดำเนินนโยบายการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่นของบริษัท
  • ดำเนินธุรกิจตามจริยธรรมธุรกิจ

 

การพัฒนาบุคลากร
และสิทธิมนุษยชน

  • กำหนดโครงสร้างการจ้างงาน ค่าตอบแทนและสวัสดิการ การพัฒนาทักษะความรู้อย่างต่อเนื่อง
  • สร้างความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงาน ชีวิตส่วนตัวและครอบครัว (Work Life Balance)
  • ไม่เลือกปฏิบัติในการสรรหาพนักงาน
  • ดูแลความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมพนักงาน

การพัฒนาชุมชน และสังคม

  • ส่งเสริมประชาชนและเยาวชนมีความรู้ มีทักษะในการดำเนินธุรกิจและพัฒนาอาชีพเพื่อสร้างรายได้
  • สนับสนุนการพัฒนาคุณภาพชีวิตของชุมชน ผ่านกิจกรรมและโครงการด้านความยั่งยืน
  • จ้างงานโดยมุ่งเน้นบุคลากรในพื้นถิ่น ส่งเสริมสถาบันครอบครัว และลดการอพยพย้ายถิ่น
  • ส่งเสริมการออมเงินของชุมชนในพื้นที่ดำเนินธุรกิจ

โครงสร้างการบริหารระบบการพัฒนาที่ยั่งยืน

บริษัทมีคณะทำงานบริหารระบบการพัฒนาที่ยั่งยืน ซึ่งประกอบด้วยผู้บริหารสายงานต่างๆ โดยมีขอบเขต อำนาจ หน้าที่และความรับผิดชอบในการกำกับดูแล และติดตามการดำเนินงานระบบมาตรฐานการพัฒนาที่ยั่งยืน ให้เป็นไปตามนโยบาย ที่เกี่ยวข้อง จัดสรรทรัพยากรที่จำเป็น และเพียงพอต่อการดำเนินงานตามระบบมาตรฐานการพัฒนาที่ยั่งยืน สนับสนุน การทำงานของคณะอนุทำงานระบบการพัฒนาที่ยั่งยืน ซึ่งคณะทำงาน ได้พิจารณา และนำเสนอแต่งตั้งคณะอนุทำงานต่อกรรมการผู้จัดการใหญ่ เพื่อทำหน้าที่ช่วยเหลือการทำงานของคณะทำงานบริหารระบบการพัฒนาที่ยั่งยืน

ทั้งนี้ คณะทำงานบริหารระบบการพัฒนาที่ยั่งยืน มีการรายงานผลการดำเนินงานต่อคณะกรรมการกำกับดูแลกิจการที่ดีของบริษัทไตรมาสละ 1 ครั้ง โดยคณะกรรมการกำกับดูแลกิจการที่ดีจะปฏิบัติหน้าที่ในการให้คำปรึกษาฝ่ายจัดการเรื่องการพัฒนาที่ยั่งยืนของบริษัท และกำกับดูแลให้ฝ่ายจัดการของบริษัทมีแผนปฏิบัติงานที่ชัดเจนในการทบทวนนโยบาย ทิศทางปฏิบัติ ตามนโยบายการพัฒนาที่ยั่งยืน และติดตามผลการปฏิบัติตามแผนงานของฝ่ายจัดการ เพื่อรายงานต่อคณะกรรมการบริษัทต่อไป